Conectamos cultura, estratégia e neurociência para transformar comportamentos e gerar resultados.
Desenvolva líderes e equipes com soluções criadas com base em metodologias ativas e ludicidade.
Há 11 anos, a Senses Aprendizagem desenha
soluções de desenvolvimento humano sob medida,
integrando consistência de conteúdo e leveza na forma
para garantir aplicabilidade imediata nas organizações.
Empresa Certificada WEConnect International
A ESCOLHA CERTA PARA SUA EMPRESA
Métodos com base em Neurociência
Nossas ações têm embasamento científico e, por isso,
promovem mais engajamento, maior fixação do
aprendizado para os colaboradores e melhores
resultados no curto, médio e longo prazo.
Conheça as nossas soluções na prática
+ ENGAJAMENTO
+ APRENDIZADO
+ RESULTADOS
POR QUE A SENSES?
Nossa Metodologia
Acreditamos na Arte de Aprender em Rede, com consistência de conteúdo e leveza de forma.
2+2=∞
Nossas ações no campo organizacional resultam em aprendizado consistente e transformação sustentável. Não acreditamos em modelos mentais do passado; é necessário pensar de forma diferente e inovadora.
Engajamento Real
Idealizamos e construímos soluções de forma a gerar o envolvimento profundo dos profissionais.
Formato Inovador
Nossas experiências são interativas e divertidas, garantindo a leveza da forma.
Conteúdo Sólido
Mantemos a consistência teórica e a aplicabilidade imediata para o dia a dia.
Visão Integral
Nossas vivências têm o poder de integrar coração, mente e espírito, utilizando sempre a ludicidade.
Conecte-se com a Senses
O QUE NOS TORNA ÚNICOS?
Nossos Diferenciais
Escuta Ativa do Cliente
Treinamentos Assertivos
Soluções Sob Medida
Desenhamos estratégias exclusivas para todos os perfis de cliente, garantindo que o aprendizado atenda às necessidades exatas do seu negócio.
Equipe Robusta e Especializada
Consultores especialistas à disposição, compondo uma equipe multidisciplinar focada no desenvolvimento humano.
Conheça as nossas soluções na prática
COMPARATIVO
O Mercado vs. O Jeito SENSES
Consultorias Tradicionais
Palestras expositivas, longas e monótonas
Participantes em posição passiva (apenas ouvintes)
Soluções de prateleira genéricas
Baixo engajamento e retenção de curto prazo
Foco estritamente transacional e financeiro
A Metodologia Senses
Desenvolvimento 100% customizado
Impacto social real (Empresa ESG e doação de 5% do lucro)
Conecte-se com a Senses
COOPERAÇÃO E RESULTADOS
Cases de Sucesso
CASE DE SUCESSO: LEROY MERLIN
Programa de Transformação da Liderança
A Demanda
No início de 2015, quando se começou a falar de Mundo VICA e Indústria 4.0, recebemos um pedido do Vice-Presidente de RH da Leroy Merlin para desenhar, a partir de escutas internas e de mercado, as competências do líder 4.0. E, após esse desenho, formatar um Programa de Transformação da Liderança (PTL).
A Solução
Ouvimos executivos de empresas colaborativas e realizamos focus groups no cliente para depurar o que fazia sentido, chegando a 6 competências-chave. Com isso, estruturamos o PTL: Assessment (inicial e final), 8 módulos de 8 horas, mentoria e peer coaching. A jornada culminou na edição e publicação de um livro com resultados quantitativos e histórias de transformação.
Os Resultados
Foram realizadas 7 turmas do PTL, abrangendo cerca de 80% dos diretores. O programa foi declinado para gerentes e equipes. O sucesso foi tamanho que o projeto, desenvolvido no Brasil, foi exportado para a matriz na França. Hoje, as competências mapeadas são utilizadas em todo o mundo Leroy Merlin.
Falta depoimento.
Funcionário
Leroy Merlin
CASE DE SUCESSO: ASTRAZENECA
Líder por Valor
A Demanda
A AstraZeneca vivenciava um importante movimento de transformação cultural, buscando fortalecer novos comportamentos e formas de atuação em diferentes níveis da organização. O desafio foi criar uma experiência que traduzisse os mindsets desejados para a prática do dia a dia, gerando engajamento real, conexão emocional e maior alinhamento entre liderança, cultura e estratégia do negócio.
A Solução
A Senses desenvolveu o Programa de Desenvolvimento de Mindsets AZB, uma jornada gamificada que foi aplicada com mais de 350 líderes. A solução contemplou um jogo personalizado conectado à realidade da AstraZeneca e um segundo módulo de fortalecimento dos comportamentos na prática. Os encontros trabalharam protagonismo, colaboração, antifragilidade e liderança transformadora de forma prática, participativa e altamente aplicada.
Os Resultados
O programa fortaleceu o engajamento das lideranças na transformação cultural e consolidou uma linguagem comum em torno dos mindsets desejados. Houve ampliação da consciência sobre comportamento, construção de planos de ação individuais e aplicação prática dos conteúdos em diferentes áreas da empresa. O projeto também impulsionou a expansão da jornada para novas frentes estratégicas da organização.
“A abordagem vivencial da Senses foi um divisor de águas para nós. Utilizar dinâmicas lúdicas para o público de liderança sênior parecia um desafio, mas a inteligência com que eles mesclaram conteúdo forte com leveza gerou um nível de engajamento que nunca havíamos alcançado antes.”
Bruna Farinelli
Liderança de RH – AstraZeneca
CASE DE SUCESSO: SIEMENS HEALTHINEERS
Programa de Transformação da Liderança
A Demanda
A Siemens Healthineers IT LATAM iniciou, em 2024, uma jornada estruturada de desenvolvimento humano e fortalecimento cultural para apoiar a evolução da área em um contexto multicultural, matricial e altamente interdependente. O desafio foi ampliar a integração entre países e equipes, fortalecer a comunicação, desenvolver lideranças mais colaborativas e criar um ambiente com maior segurança psicológica, protagonismo, inovação e corresponsabilidade nas relações e entregas.
A Solução
A Senses desenvolveu uma jornada de dois anos composta pelos programas Yourselves (2024) e Ourselves 2.0 (2025/2026). A trilha integrou workshops experienciais, assessment 360°, mentorias individuais, gamificação, dinâmicas colaborativas e metodologias de desenvolvimento humano. Foram trabalhados temas como Comunicação em Rede, Trabalho em Equipe, Inteligência Emocional, Liderança 4.0, Transformação de Conflitos, Cocriação e Inovação, utilizando ferramentas como Human Dynamics, SCARF, práticas de liderança colaborativa e o universo gamificado do Lila Park.
Os Resultados
Ao longo dos dois anos, a jornada fortaleceu significativamente a integração entre equipes e países da IT LATAM impactando e também envolvendo as estruturas globais, ampliando a colaboração, a confiança e o senso de pertencimento. As avaliações comportamentais registraram índices superiores a 4,5/5 em temas como segurança psicológica, empatia, accountability e colaboração. O programa também apresentou evolução de até 24,47% no aprendizado entre módulos, além de relatos consistentes sobre melhorias na comunicação, maior abertura ao diálogo, fortalecimento das relações e mais maturidade para lidar com desafios, conflitos e tomadas de decisão em ambientes complexos.
“Tive a oportunidade de participar, junto com o meu time, dos treinamentos conduzidos pela Senses no último ano, e a experiência foi realmente muito enriquecedora.
A proposta foi estruturada em duas trilhas complementares: uma trilha geral para todo o time e uma trilha paralela dedicada aos managers. Essa abordagem fez toda a diferença, pois permitiu trabalhar competências específicas de liderança ao mesmo tempo em que fortalecia a base comum do time.
Posso dizer com segurança que houve um verdadeiro salto de nível no grupo de managers. A trilha dedicada, especialmente com a proposta de coaching, foi simplesmente espetacular — trouxe reflexões profundas, desenvolvimento prático e um impacto claro na atuação do dia a dia.
A trilha geral também foi extremamente bem conduzida: dinâmica, leve e muito envolvente. As atividades vivenciais fizeram com que os aprendizados fossem internalizados de forma muito mais natural, facilitando a aplicação prática pelos participantes.
No entanto, para mim, como coordenadora do treinamento, o grande diferencial foi o suporte contínuo da equipe da Senses. Em todos os momentos, especialmente ao lidar com temas mais desafiadores, atuaram com altíssimo profissionalismo, sensibilidade e clareza. Além disso, sempre trouxeram visibilidade sobre os resultados que estávamos alcançando, o que foi fundamental para garantir alinhamento e direcionamento ao longo de toda a jornada.
Sem dúvida, foi uma parceria de grande valor e impacto real no desenvolvimento do time.”
Mariela Brolli
IT Brazil Hub Lead & Financial Governance for IT LAM region on Siemens Healthineers
CASE DE SUCESSO: DECATHLON
Líder por Valor
A Demanda
A cultura organizacional e o modelo de negócio da Decathlon tem como grandes direcionadores a liderança engajada por valores e a autonomia. Contudo, os desafios do negócio no Brasil demandaram um aprimoramento ainda maior de suas práticas de gestão de pessoas e negócios.
A Solução
Estruturação e facilitação da jornada “Líder por Valor”, com 4 módulos mensais intercalados por microlearning e action learning. Levando em conta o DNA do negócio, em cada módulo presencial há uma prática esportiva relacionada aos temas (ex: Aikido, Yoga).
Os Resultados
O projeto iniciou com entrevistas individuais com 30% do público-alvo, trazendo insights profundos e alinhamento de expectativas. Em 2019, foi realizada a primeira turma com a alta diretoria da empresa e o sucesso garantiu a continuidade do programa.
Falta depoimento.
Funcionário
Decathlon
CASE DE SUCESSO: VWFS
Programa de Transformação da Liderança
A Demanda
A área de ESG da VWFS vivenciava um momento estratégico de consolidação da agenda de sustentabilidade da companhia, após a construção da matriz de dupla materialidade e definição dos pilares prioritários para os próximos anos. O desafio foi ampliar o entendimento das áreas sobre o papel do ESG no negócio, conectar os projetos internos aos pilares estratégicos e fortalecer uma atuação mais integrada, transversal e orientada à execução prática das iniciativas.
A Solução
A Senses desenvolveu uma experiência presencial para toda a diretoria da VWFS e, também, da LM Mobilidade e ainda com alguns convidados dos vários negócios da Volkswagen, combinando conteúdo estratégico, vivências colaborativas e construção coletiva de soluções. A jornada integrou especialistas em ESG, dinâmicas de cocriação, ideação de projetos e construção de business cases conectados aos pilares prioritários da organização. A experiência também trabalhou protagonismo, colaboração entre áreas, visão sistêmica e transformação de ESG em decisões e ações concretas para o negócio.A Senses desenvolveu uma jornada de dois anos composta pelos programas Yourselves (2024) e Ourselves 2.0 (2025/2026). A trilha integrou workshops experienciais, assessment 360°, mentorias individuais, gamificação, dinâmicas colaborativas e metodologias de desenvolvimento humano. Foram trabalhados temas como Comunicação em Rede, Trabalho em Equipe, Inteligência Emocional, Liderança 4.0, Transformação de Conflitos, Cocriação e Inovação, utilizando ferramentas como Human Dynamics, SCARF, práticas de liderança colaborativa e o universo gamificado do Lila Park.
Os Resultados
A experiência fortaleceu o alinhamento das áreas em torno da estratégia ESG da companhia e ampliou a compreensão sobre o impacto das decisões no negócio, na cultura e na sustentabilidade da organização. O encontro gerou maior integração entre equipes, aumento da participação nas discussões estratégicas e construção coletiva de iniciativas conectadas ao plano ESG de três anos da companhia, fortalecendo o senso de corresponsabilidade e visão transversal do tema.
“O apoio da equipe da Senses foi fundamental para o sucesso de nosso Off Site de ESG. A metodologia de trabalho da Senses consegue trazer foco para o ponto central da agenda, promover engajamento dos participantes e reflexão de todo o grupo. Os participantes permaneceram engajados até o final, mesmo sendo um encontro de dia inteiro, e boa parte deste mérito pode ser creditado à facilitação leve e participativa da Senses. Iniciamos uma agenda promissora.”
Luis Fabiano Alves Penteado
Director of People, Legal and Public Affairs
VLF-GL – Pessoas, Jurídico e Relações Governamentais – Serv. Financeiros
Volkswagen Financial Services – Brasil
CASE DE SUCESSO: BRADESCO
Líder por Valor
A Demanda
O Bradesco buscava fortalecer a postura consultiva dos gerentes de conta Pessoa Física, elevando a qualidade das interações com os clientes e ampliando a percepção de valor no relacionamento. O desafio envolvia desenvolver escuta ativa, empatia, inteligência emocional e uma atuação mais estratégica, reduzindo abordagens reativas e potencializando o uso consultivo das ferramentas e produtos do banco.
A Solução
A Senses desenvolveu a trilha Abordagem Consultiva, uma jornada experiencial realizada desde 2018 para mais de 4.000 gerentes. A solução combinou uma atividade experiencial que usa café como metáfora, denominada de “Ao Seu Gosto”, storytelling aplicado a vendas, simulações de atendimento, inteligência emocional e diagnóstico de perfil do cliente. Adaptada do presencial para o online durante a pandemia, a metodologia manteve foco prático, interação constante e aplicação imediata no contexto das agências.
Estruturação e facilitação da jornada “Líder por Valor”, com 4 módulos mensais intercalados por microlearning e action learning. Levando em conta o DNA do negócio, em cada módulo presencial há uma prática esportiva relacionada aos temas (ex: Aikido, Yoga).
Os Resultados
A jornada fortaleceu a capacidade dos gerentes em conduzir conversas mais estratégicas, acolhedoras e eficientes com os clientes. Houve ampliação do repertório de argumentação, maior uso consultivo das ferramentas do banco e fortalecimento da cultura de escuta e empatia. O programa alcançou excelente avaliação dos participantes, destacando a aplicabilidade prática e o impacto direto na atuação cotidiana. Com média geral de avaliação de reação de 3,8 (em uma escala de 1 a 4), equivalente a um NPS de 9,5.
Falta o depoimento.
Alguém do Bradesco
Funcionário do Bradesco – Bradesco
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NOSSA HISTÓRIA E ESSÊNCIA
Quem Somos
Há mais de 11 anos, a Senses Aprendizagem é parceira estratégica de organizações que buscam transformar cultura, liderança e comportamento de forma consistente e sustentável.
Desenvolvemos experiências que conectam pessoas, negócio e estratégia, gerando aprendizado aplicado e impacto real no dia a dia das equipes.
Nossa atuação combina metodologias experienciais, inteligência coletiva e profundidade de conteúdo para fortalecer protagonismo, colaboração, inovação e conexão humana em ambientes corporativos cada vez mais complexos e interdependentes.
Mais do que treinamentos, criamos jornadas personalizadas de transformação organizacional, integrando leveza na forma, solidez conceitual e experiências que mobilizam pessoas para a ação.
Nossos Valores
Conectar pessoas.
Pensar fora da caixa.
Gerar impacto nos outros.
Integrar coração, mente e espírito.
Utilizar a ludicidade.
E, assim, fazer a diferença na vida das pessoas, tornando o mundo um lugar melhor para se viver.
Empresa de Propriedade Feminina Certificada pela WEConnect International
Temos o orgulho de ser uma Empresa de Propriedade Feminina Certificada pela WEConnect International.
Também estamos conectadas a mais de 180 compradores membros que, juntos, representam um poder de compra anual de mais de US$ 4 trilhões, sendo empresas que buscam ativamente engajar fornecedoras competitivas e inovadoras como nós.
Fazemos parte de uma comunidade poderosa de mais de 20.000 empresas de propriedade feminina em mais de 135 mercados em todo o mundo.
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